王自如与董明珠一起接受电视采访时的对话，被骂上了热搜。
88年出生的王自如表示，如果自己的职业生涯里面能够有一段经历是伴随一个顶级企业家一同工作的话，哪怕每天什么都不干，只是有机会在旁边看着她开会，听她讲什么，看她做什么，能够有这样的旁观机会对自己来说，也是非常幸运的，能够有这样的工作经历，对自己来说，也是非常幸福的。
至于待遇根本不重要，他从来也没有看过格力给他的工资条，他唯一的诉求就是希望能够得到一间距离老板董明珠更近的办公室，能够随时汇报工作，其他一切种种，对自己都如同浮云。
然后这位年轻的高管以一副过来人的样子，对比自己更年轻的职场后辈谆谆教诲，意思是说，你刚进入职场的时候，什么价值都没有，你什么都不会做，你只会犯错。
别人给你工作的机会，你要把握住，人家肯教你，肯用你，肯培养你，肯为你的错误擦屁股，就已经很难得了，何况还给你钱，所以，要珍惜啊。
大概就是这么一番话，上了热搜。年轻人很生气，一方面生气王自如把马屁拍得如此坦然，另一方面，董明珠身为老板，竟然笑纳了，一点拒绝的意思都没有。
我觉着吧，生气是应该的，只不过，你应该为啥生气？
你应该为王自如抢了你的台词而生气。当我们对王自如们喊出不要拍马屁的时候，潜台词应该是什么？六个字：放过她，让我来。
他拍了你就没得拍，他拍得这么炉火纯青，把拍马屁的分数线抬到如此高度，他把拍马屁卷出了新高度，那么势必加大了你超越他的难度。你为这个生气，才是有道理的。这样的马屁，我怎么就没想到呢？我想到了，怎么就没有抢先说出来呢？怎么就被那个姓王的同事抢了风头呢？
我非常明白部分年轻人想要表达什么。你想说存在的，难道就对么？明知是不对的，不该去改变么？我知道你们要讲什么，但这里面有一个很现实的问题在于，你拿啥改变？
就像几年前流行过一个说法，叫做整顿职场的00后。当时我说要不了多久，碰壁的年轻人就会慢慢长成他们最瞧不起的样子。人是怎么长大的？碰南墙呗，碰着碰着，就长大了。
你要改变没有问题，问题在于，你拿啥改变？你有什么，你要什么，你愿意放弃什么。
容易挣的钱凭什么轮到你来挣，有前途的事情凭什么交给你去做？如果你拒绝回答这个问题，那你只是梦想家，梦想家到实干家之间，有几十个十万八千里。
没做成之前，你那都叫梦，互联网时代，爽文遍地的时代，最不缺的就是梦。最缺的是什么？是真的能把梦，变成现实的人。
我们回到职场，咱们不提什么创业成功，改变一个团队，投资很多公司，改变一个行业，最后甚至要整顿市场，改变人性，那都是太大的话题。
修身，齐家，治国，而后平天下。创业当老板，改变一个团队，这叫齐家，做投资人，通过资本运作改变很多团队，这叫治国，什么整顿职场，那已经是平天下范畴的事情了。第一步是什么？是修身。
作为一个打工人，作为一个正经连总经理都还没当过，甚至连部门经理都还没当过的打工人，第一课是修身。
你怎么能够把自己的饭碗保住？和你一起进入职场的年轻人很多，保不齐里面不少王自如这样的，他未必真的崇拜老板，他也未必真的不在乎工资条。但是人家就那么说了，人家抢在你前面说了。
20个新入职的年轻人里面只有2个转正的名额，此时此刻，你说怎么办吧？你家有矿，那当我没说，如果你家没矿，你已经落后了，这就是现实。
你说王自如的这种打法，搞偷袭，不讲武德，我知道，问题是，怎么办呢？现在2个转正的名额已经被占了1个，剩下那个，你抢，还是不抢？要抢，就只能顺从，这就是你要面对的现实。
你知道是错的，但是你只能错，而且要抢着错，晚一步，就被淘汰了。
你当然可以说此处不留爷，自有留爷处，去滴滴打听下，里面不乏被输送到社会上的中年部门经理；去外卖快递招工处打听下，里面不乏985的应届硕博士。
你说我要回家创业，可以，问问15年那批人，问问那些曾经的年轻人，他们是怎么卖掉父母的最后一套房。我讲的是现实，你可以不面对，那就只能去看爽文，指望自己下辈子投胎在富人家。
我们是讨饭的，这就是游戏一开始时的状况，咱一个讨饭的，还能嫌饭馊么？我一直分享给读者的一个理念：你认为什么，不等于你当下就可以说什么。
历史上的张居正并不信道教，也不喜欢填写青词，但是他写了很多年。无它，工作需要，他的老板嘉靖喜欢。我们要明白，你想干嘛，和当下你能干嘛，是两码事。
喜不喜欢王自如的那种张口就来的马屁是你的个人看法，但作为年轻人，作为当下初入职场的年轻人，真没多少条件去谈个人的喜好。混口饭吃是第一要务，其他的，都得先推一推。至少，要等到你说了算的时候吧。
《鹿鼎记》里韦小宝有条用人原则，凡是拍马屁的都是没本事的，凡是不拍马屁的，自己要倒过来拍他的马屁。他的判断原则就是依据自己做参考系，自己没能力，善于拍马屁，都拍出滔滔江水连绵不绝的高度了。
那么以己度人，想必那些拍自己马屁的，也是些和自己一样的无能之辈。于是不拍马屁的人里面，大约有着更高的人才比例。韦爵爷的想法有没有道理？
当然没道理。现实中的老板，没有谁采用韦爵爷的思路，之所以有时候我们发现老板对于情商低的技术人员表现出格外的容忍，实际上是因为你好拿捏。
不是他通过你的脾气发现你是个人才，而是他早就知道你是个人才，然后通过你的脾气，发现了你的缺点，发现了你容易被拿捏的地方。
安禄山做到三镇节度使的时候，他必须表现出胡人的不懂礼数。他先参拜杨玉环，再参拜李隆基，理由是我们胡人只知有母，不知有父。这种二，是演出来的。
同样，王翦带着60万军队灭楚，把秦国老底子都带走了，他就不得不三天两头索要财宝，田产，美女，以安秦王之心。你注意，这一切都是在他拿到资源之后，才能做的事情。
王翦如果此时此刻还是个普通军官，成天上书索要财宝，美女，田产，那他就不是演二，他是真二。
安禄山身上哪儿有什么胡人男的草率？他根本就是商人出身，而且是投机商，二道贩子那种。他会讲多国语言，对各种礼仪都非常熟悉，惯于揣摩拿捏人性。所谓识时务就是该演什么演什么，别串戏。
站在大多数情况下，在你没有带走60万军队，没有成为三镇节度使之前，你都是要软的。尤其是男人，一定要软。因为对男人来说，硬是最容易的事情，硬是他的本性，根本不用教。
发脾气用教么？低情商用教么？有脾气不发才要教。千万不要讲什么我是凭硬本事的，这种话没意思。有软饭吃，你为啥非得吃炒豆子？你非要把牙崩掉花几万块去种么？
愿意听马屁的老板通常都好对付。因为听马屁需要时间，她肯听你的马屁说明她给你打人情牌的时间了，也说明她把你当人而不是工具，至少她愿意了解你。
事实上绝大多数资本家不是这样的，他们不会给你留拍马屁的时间，他们要求你30秒汇报清楚，做不到就换人了，他需要的是你的工具属性，而不是人的属性。
你千万不要以为爱听马屁的老板不好，不爱听马屁的老板才好，这么想，你就掉进坑里了。事实上你是个人，你不是台机器，人是有磨损的，明白不？
老板不听马屁，他要求你极致的效率，只看结果，逼你每次都去当敢死队，打硬仗。是，你很男人，你很拉风，问题是，你这肉做的身躯，经得起几次硬拼？
拼完之后，浑身是伤，不再年轻的你，难道不会被毕业？难道不会被输送到社会上当人才？等那个时候，望着镜子里浑身毛病的自己，你还坚持硬气的看法？
孙子兵法讲，上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法，为不得已。能忽悠就先忽悠，这叫伐谋；忽悠不了就拍马屁，这叫伐交。马屁拍不过，就带薪拉屎，摸鱼，这叫伐兵。
只有万不得以的时候，才去吃硬饭。人是肉做的，你的牙经不起几次硬饭就给磨秃噜了。你看罗纳尔多，人家跑动不积极的，不见兔子不撒鹰，没有机会跑什么跑？看到机会再跑出百米冲刺人类前十的速度。
你看那种学霸，平时都蔫了吧唧的，趴在桌子上，一到知识点，忽然精神起来了。男人不要天天硬气，一生在最关键的转折点，打几次硬仗就足够你吃一辈子了。
没事儿干只剩硬气，把硬气都消磨在毫无意义的日常琐事上，真到了关键时刻，你哪儿来的力量呢？高手日常都是吹牛拍马屁，花花轿子众人抬的，因为打硬仗不值得。
只有那种打一次就能改变局面，打一次可以吹一辈子，打一次可以震慑所有对手的时机，他才会真的硬气一回。因为硬，是要花资源的，资源就那么多。硬完了你得能挣回来，否则变成穷兵黩武了。
硬是为了让自己占便宜， 是为了硬完可以更强，如果越硬越弱，那你硬什么呢？真正的狠人，只要狠一次。你狠的次数越多，越说明你不够狠，你仔细想想，是不是这个理儿？
本文作者：Jerry李贽永
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